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CAREER DEVELOPMENT

人材育成方針

FRIQの人材育成方針は、「多様性のあるプロフェッショナルを育成する」ことです。
公認会計士・監査業界を取り巻く環境は常に変化しており、この変化に対応しながらFRIQのPURPOSEである
「日本中のチャレンジする企業の成長を新しい力でサポートする」ためには、多様な価値観を持った人が、
個々の能力や資質を最大限に発揮することが重要と考えています。
異なるスキルや経験を持つ人がFRIQで活躍できる環境をつくり出すために、ダイバーシティを尊重し、個々の特性や意見を受け入れる文化を醸成します。
また、能力や成果に基づいた評価制度により、
個々のポテンシャルを最大限に引き出せる環境を整備し、幅広い業務経験を通じて、
多様なバックグラウンドを持つ人材の成長をサポートします。
さらに、多様性のある人材を育成するためには、適切なメンタリングや自由で活発なコミュニケーションが不可欠だと考えます。
FRIQではパートナーやマネージャーによるメンター制度を設けており、
また、個々を尊重しオープンで活発なコミュニケーションが行われることで、多様な社員が安心して成長できる環境をつくっています。

新人研修

ビジネススキル

ビジネスマナー、電話対応、PC スキル等

監査実務スキル

監査概要、監査調書、具体的な監査手続等

ランチタイム研修

月に1度、最新の会計・監査基準のキャッチアップ等をテーマに研修を行っています。

その他の研修

外部研修組織と提携し、業務遂行をより円滑にするためのスキルアップの機会を提供しています。