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CAREER DEVELOPMENT

人材育成方針

FRIQの人材育成方針は、「多様性のあるプロフェッショナルを育成する」ことです。
公認会計士・監査業界を取り巻く環境は常に変化しており、この変化に対応しながらFRIQのPURPOSEである
「日本中のチャレンジする企業の成長を新しい力でサポートする」ためには、多様な価値観を持った人が、
個々の能力や資質を最大限に発揮することが重要と考えています。
異なるスキルや経験を持つ人がFRIQで活躍できる環境をつくり出すために、ダイバーシティを尊重し、個々の特性や意見を受け入れる文化を醸成します。
また、能力や成果に基づいた評価制度により、
個々のポテンシャルを最大限に引き出せる環境を整備し、幅広い業務経験を通じて、
多様なバックグラウンドを持つ人材の成長をサポートします。
さらに、多様性のある人材を育成するためには、適切なメンタリングや自由で活発なコミュニケーションが不可欠だと考えます。
FRIQではパートナーやマネージャーによるメンター制度を設けており、
また、個々を尊重しオープンで活発なコミュニケーションが行われることで、多様な社員が安心して成長できる環境をつくっています。

新人研修

ビジネススキル

ビジネスマナー、電話対応、PC スキル等

監査実務スキル

監査概要、監査調書、具体的な監査手続等

ランチタイム研修

月に1度、最新の会計・監査基準のキャッチアップ等をテーマに研修を行っています。